什么是最低工資標準?
最低工資標準指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準調(diào)整方案由省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障部門會同同級工會、企業(yè)代表組織研究擬訂，報送人力資源社會保障部備案后，由省級人民政府批準施行。
最低工資標準有哪些形式?
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
用人單位支付勞動者薪資低于當?shù)刈畹凸べY標準違法嗎?
《中華人民共和國勞動法》第四十八條明確規(guī)定“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準”。根據(jù)《最低工資規(guī)定》(2004年勞動和社會保障部令第21號)，若勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位支付的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準則屬于違法違規(guī)行為。勞動者可向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T反映，依法維護自身權(quán)益。
來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信
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