（一）勞務(wù)派遣
由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（我司）與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)法律關(guān)系，并支付報(bào)酬。把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由用工單位向勞務(wù)派遣公司（我司）支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。
（二）勞務(wù)派遣優(yōu)越性
1、人事管理簡(jiǎn)捷
用工單位只對(duì)派遣人員進(jìn)行工作管理和考核、復(fù)雜的勞動(dòng)人事管理、工資、社保和事務(wù)性工作全權(quán)由金億達(dá)公司完成。
2、人員管理規(guī)范
公司對(duì)派遣人員的管理均符合法律法規(guī)的要求，并積極為用工單位提供有關(guān)勞動(dòng)合同、社會(huì)保、勞動(dòng)政策等方面的咨詢。
3、用人機(jī)構(gòu)靈活
用工單位可結(jié)合本單位用工需求制定彈性的用人計(jì)劃。
4、成本支出降低
（1）招聘過(guò)程可由金億達(dá)公司完成，大幅降低招聘費(fèi)用；
（2）通過(guò)金億達(dá)公司提供社保優(yōu)化方案，大幅降低社保費(fèi)用；
（3）減少了人力資源部門人員編制。
5、減少勞務(wù)糾紛
用工單位、派遣人員三方面之間均按相關(guān)法律法規(guī)簽訂較為嚴(yán)格的合同，如發(fā)生勞動(dòng)糾紛，公司出面調(diào)解，避免用工單位和派遣人員間的直接沖突。
6、工作效率提高
用工單位使用派遣人員具有很強(qiáng)的針對(duì)性，派遣機(jī)構(gòu)選擇派遣人員時(shí)也必須符合用工單位的要求，因而保證了工作效率的提高。
7、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
剝離員工的勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)移企業(yè)承擔(dān)的相關(guān)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。
（三）、勞務(wù)派遣合作流程
1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了解雙方基本信息及要求。
2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析。
3、提出派遣方案：根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。
4、洽談方案：雙方協(xié)商、確定勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。
6、實(shí)施組織人員服務(wù)管理：組織派遣員工招聘，體檢、錄用、檔案、培訓(xùn)、與員工簽訂勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保、績(jī)效、離職等。
7、日常管理：由駐代表到用工單位代為管理。報(bào)送《新增派遣人員通知書》、《勞務(wù)派遣人員名冊(cè)》勞動(dòng)考勤等。
8、派遣人員辭、退職管理 。
（四）提供勞動(dòng)法律、政策咨詢
1、我司為合作單位提供勞動(dòng)法律、政策咨詢服務(wù)，幫助合作單位了解新勞動(dòng)法律及相關(guān)政策。
2、定期指派專員回訪用工單位，及時(shí)與用工單位做好溝通工作，了解派遣人員的心理動(dòng)態(tài)，充分發(fā)揮派遣人員與用工單位的橋梁作用，并協(xié)助用工單位做好相關(guān)人事工作。
（五）代為處理工傷事故，代辦相關(guān)保索賠事宜：（合同期限內(nèi)派遣員工發(fā)生工作事故的）
1、事故發(fā)生2小時(shí)內(nèi)派專員趕往現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查情況并妥善處理傷員。
2、24小時(shí)內(nèi)聯(lián)系用工單位相關(guān)工作人員，協(xié)商處理方案并做好傷員及家屬的安撫工作。
3、協(xié)助或代為處理工傷事故索賠事宜。
4、依照相關(guān)法律規(guī)定代為處理工傷保索賠事宜。
（六）發(fā)放薪酬及社會(huì)保辦理】
發(fā)放員工工資，每月用工單位須提前7個(gè)工作日將應(yīng)發(fā)工資清單傳真到我公司財(cái)務(wù)部，我公司將應(yīng)發(fā)工資制成工資表，內(nèi)容包括：實(shí)發(fā)工資、個(gè)人社保費(fèi)用、單位社保費(fèi)用、管理費(fèi)、政府規(guī)費(fèi)及其他可能產(chǎn)生的退補(bǔ)費(fèi)，于7個(gè)工作日傳真回用工單位，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，由我公司開(kāi)具票據(jù)至用工單位，用工單位將相應(yīng)款項(xiàng)劃入我公司賬號(hào)。
戶名：瑞金市金億達(dá)人力資源有限公司
開(kāi)戶行：江西贛州銀座村鎮(zhèn)銀行
賬號(hào)：630105130800015
關(guān)于社保繳納說(shuō)明：用工單位如需在當(dāng)月新增或減少參保人員需在當(dāng)月15號(hào)前通知我公司及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)；新入職員工的用工單位需在參保月的前一個(gè)月開(kāi)始繳納社會(huì)保費(fèi)用，
五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
按相關(guān)規(guī)定。
六、聯(lián)系方式
公司電話：0797-2339158 0797-2351600 熊金海：13979781158 黃小英：18970748630
地 址：瑞金市象湖鎮(zhèn)樺林南路A9-128地101號(hào)房
公司名稱：瑞金市金億達(dá)人力資源有限公司
瑞金市金億達(dá)人力資源有限公司
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